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龙滩公司纪委:约谈机制筑牢廉洁防线

发布时间:2020-09-21 10:22:48 作者:李 旭 来源:龙滩煤电公司 点击:

    本网讯  今年以来,龙滩煤电公司纪委立足监督职能,深化监督执纪,坚持抓小抓早,积极推进廉洁约谈机制,力促廉洁约谈常态化、制度化。

    落实清单明责任。该公司成立了党风廉洁建设小组,制定了领导班子党风廉洁建设责任清单,深入落实党风廉洁建设“两个责任”个性化清单,层层签订党风廉洁建设责任书,把廉洁约谈作为落实主体责任、履行“一岗双责”的一项经常性工作来抓,党员领导干部严格带头遵守中央“八项规定”和企业各项工作纪律等要求,引领廉洁从业作风新常态。

    四级约谈立制度。建立“四级约谈”机制,即各单位党组织负责人要对本单位领导班子成员进行约谈;班子成员要对分管部门负责人进行约谈;部门负责人要对分管人员或关键岗位进行约谈;基层党支部负责人要对副队长、班长进行约谈。该公司纪委从约谈问题、约谈准备、组织实施、约谈处理、约谈纪律、结果运用等方面完善党风廉洁建设约谈工作制度,规范约谈工作流程,形成科学合理、切合实际、规范管用、具有可操作性的制度规范。

    深入问题击要害。围绕中央八项规定、工作作风、工作纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题开展约谈。杜绝一团和气、不痛不痒、泛泛而谈,力求通过约谈戳到“痛处”、谈到“要害”、触及灵魂,达到红脸出汗、治病救人的效果和目的。

    此外,还坚持开展日常约谈、节前约谈,不定期组织干部职工观看警示教育片,用身边事警示教育身边人,进一步筑牢廉洁防线。(责任编辑:杜娟)

     

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